VALORES QUE DEBE TENER UN TRABAJADOR EN EL AREA SOCIAL

Las personas que trabajan en el Area Social deben poseer ciertos valores eticos:

* PRO ACTIVIDAD =  ACCION
- Proactividad implica iniciativa, acciòn, creatividad, empoderamiento del individuo. Decisiòn y capacidad del hombre de actuar frente al estimulo.

Primer  hábito de la persona altamente efectiva

- Este hábito sugiere que el proactivo elige decisiones pensadas antes de actuar bajo valores, y de las personas reactivas que son de fácil explosión y cualquier cosa los hace amargarse o enfurecerse.
- Es asumir la responsabilidad de hacer que sucedan cosas, decidir en cada momento que queremos hacer y como lo vamos a hacer.

* ACTITUD CONDUCTUAL
-  Es una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras. Es la capacidad de las personas para subordinar los impulsos a los valores.

* PROACTIVIDAD = EFICACIA
- Gracias a la proactividad no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros se efectúan, sino libres ejecutores de nuestra conducta. El concepto de proactividad se ha puesto de moda en el ámbito de la dirección de empresas e instituciones que esperan que sus dirigentes sean eficaces, que construyan sus futuros de forma proactiva.

* REACTIVIDAD
- Todo lo contrario a la proactividad.
- Indecisión, irresponsabilidad, temor, miedo, insensatez, preocupado, desocupado, deficiencia, ineficacia desobediencia, no es creativo, responde a estimulo.
- Se lamenta de lo que no hace y de lo que hace.
- No tiene visión de futuro.
- Se queja del éxito de los demás y se escuda en sus fracasos. No tiene motivación.


* PRUDENCIA
 Para Aristóteles, el hombre prudente es aquel que pueda ver el bien del hombre en todas las circunstancias.
- Sensatez
- Madurez
- Atinado
- Cuerdo
- Cauto


* INTEGRIDAD
- Honradez
- Rectitud
- Honestidad
- Decencia
- Lealtad
- Equidad
- Austeridad
- Honorabilidad
- Probidad

* OTROS FUNDAMENTOS- Cortesía: Se manifiesta en el trato amable y de respeto a la dignidad en las relaciones humanas.
- Decoro: Impone al servidor público respeto para sí y para los ciudadanos que demanden algún servicio.
- Discreción: Requiere guardar silencio de los casos que se traten cuando éstos ameriten confidencia.
- Disciplina: Significa la observancia y el estricto cumplimiento de las normas administrativas y de derecho público por parte de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones.
- Honestidad: Refleja el recto proceder del individuo.
- Lealtad: Manifestación permanente de fidelidad hacia el Estado, que se traduce en solidaridad con la institución, superiores, compañeros de labores y subordinados, dentro de los límites de las leyes y de la ética.
- Eficacia o efectividad: Es la capacidad de lograr un efecto deseado o esperado.
- Eficiencia: es la capacidad de lograr el efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles.
- Probidad: Conducta humana considerada como reflejo de integridad, honradez y entereza.
- Vocación de Justicia: Obliga a los servidores públicos a actuar con equidad y sin discriminación por razones políticas, religión, etnia, posición social y económica, o de otra índole.
- Pulcritud: Entraña manejo adecuado y transparente de los bienes del Estado.
- Vocación de Servicio: Se manifiesta a través de acciones de entrega diligente a las tareas asignadas e implica disposición para dar oportuna y esmerada atención a los requerimientos y trabajos encomendados.

* PRINCIPIOS
 - Principios: En el sentido ético o moral llamamos principios a aquel juicio práctico que deriva inmediatamente de la aceptación de un valor.
- Principios derivados de la dignidad humana: La primera actitud que sugiere la consideración de la dignidad de todo ser humano es la de respeto y rechazo de toda manipulación: frente a él no podemos comportarnos como nos conducimos ante un objeto, como si se tratara de una "cosa", como un medio para lograr nuestros fines personales.

* INTEGRIDAD- «Compórtate en todo momento con la honestidad de un auténtico profesional, tomando todas tus decisiones con el respeto que te debes a ti mismo, de tal modo que te hagas así merecedor de vivir con plenitud tu profesión y trabajo».


ALGUNOS ANTIVALORES
- Corrupción
- Deslealtad
- Hurto
- Mentira
- Engaño
- Maldad
- Egoísmo
- Incomprensión
- Reactividad
- Acoso
- Abuso
- Oprobio
- Indignidad
- Ruindad
- Bajeza
- Infamia
- Difamación
- Mancilla
- Ignorancia: Ausencia de conocimiento. Estado de permanecer ignorante" o desinformado.
- Pereza o flojera: Reticencia o el olvido en realizar acciones, movimientos o trabajos.